如果公司知道这很关键,他们为什么不这样做呢?受访者指出的原因如下:合适的人才招聘不足 (50%)、内部反对创造新的数字工作岗位 (49%) 以及组织领导在收购方面缺乏明确性数字人才 (45%)。 创建具有数字支持的多功能团队将是公司用来加强其数字技能的策略之一,其次是在特定点和领域招聘关键人员,此外还培训已经在公司工作的专业人员。数字化不仅为公司提供了一系列机会,也为那些正在考虑在职业生涯中做什么的人提供了机会。报告谈到了公司未来的趋势和需求,明确的是,是或是,有必要进行数字化。

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稍后阅读 最爱 0 英孚 埃米利奥·菲利皮 Emilio Filippi 是 MarketingPower(面向企业家、初创企业和中小企业的营销)和 mktUP 的创始人!(战略营销顾问)。 关注作者 这一点也不危言耸听,但当今世界的明显趋势之一是就业水平的系统性下降。在各个层面。 不少朋友和熟人在事业有成之后,却面临着找不到工作的境遇,在漫长、有时乏味甚至绝望的求职中。 据国际劳工组织称,经合组织国家失业率上升的趋势仍在继续,这是世界经济形势恶化的部分后果。

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出于这个原因,考虑 B 计划并非不合理:以某种方式一直在您脑海中盘旋的商业理念……也许,是时候塑造它并以一种方式实施它了在您继续当前工作的同时贡献收入的企业,并且它是一个很好的着陆场(临时或永久)。 如果您考虑过这一点,也许这些提示将帮助您沟通和社交您的主动性。 商业计划 这是一种以系统方式组织您的想法的方式,同时,您可以维持一个反映您的企业性质及其为客户带来的利益的故事。强烈建议您从可以在单个页面上看到的简单而强大的模型开始(参见 Canvas 模型)。 姓名 用名字为您的企业洗礼开始让它在您的脑海中成为现实,并能够开始您的创业过程。建议以一种有趣的方式记住和关联该名称(它有一个故事,讲述了您新生企业的本质。

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那就是标志设计。记录自己关于颜色的影响,它们如何解释你,它们传达的内容。它的形状和用途广泛,可用于您的印刷和数字宣传材料。在后者中,尽量让它在一个正方形中看起来不错,这是几个社交网络的标志格式。您应该首先在名片上应用您的标志,尽管数字化的力量,在开展业务时仍然完全有效。 故事 一旦你清楚了你的商业模式、名称和标志,就该开始你的故事了,也就是说,有能力以一种非常简单的方式解释你的业务是什么。故事必须能够吸引和适应您必须谈论您的业务的不同情况。你所做的越清楚越好,如果这涉及一个有趣的故事,那就更好了。

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